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Oltre gli Obiettivi: Costruire Sistemi di Successo nella Vita e nel Lavoro

Impara a Sviluppare Capacità Durevoli e Relazioni per una Crescita Sostenibile

Qualche articolo fa, abbiamo parlato di come sia importante avere degli obiettivi, una pratica molto sperimentata e utile. Imparare a definirli meglio, rappresenta un notevole aiuto alla nostra vita lavorativa e personale.

Situazione:

Se l’obiettivo non viene centrato, se diventa superato, se è impossibile raggiungerlo per vari motivi, cosa possiamo fare? Ci blocchiamo disperati?!?!? Direi proprio di no.

Non è rara questa situazione, anzi, per lavoro ho avuto la fortuna di ascoltare molte esperienze di imprenditori e manager: inizialmente ricordavano i loro successi e raramente i loro fallimenti o insuccessi. Poi, approfondendo la confidenza, venivano fuori anche questi ultimi. Questi racconti e le mie personali letture, hanno confermato una convinzione fin troppo scontata: le persone che oggi vediamo come un personaggio di successo, prima di diventare tali, hanno commesso errori e la loro strada non è stata sempre in discesa.

Cosa possiamo imparare? 

Cominciamo con identificare tratti comuni. Uno di questi è la dedizione: non si sono risparmiati ed hanno dedicato anima e corpo a quello che facevano. Passione, grinta, talento, sembrano quasi caratteristiche scontate, meno scontato è concepire un errore come errore e non come fallimento.

L'errore

L’errore è uno dei passaggi esperienziali per imparare e migliorare. Vale a dire: "così non si può fare ma c'è un altro modo di farlo! Trovalo!"

Un nuovo punto di vista

Uno spunto interessante, fuori dagli schemi, ma che approfondisce il tema, l’ho trovato scritto in un frammento di intervista a Scott Adams, che ho letto nel libro di Timothy Ferris "il segreto dei giganti" (2018) titolo in lingua originaria "Tool of Titans".
Con una semplice, lucida, affermazione ai limiti del cinismo dichiara:

"meglio concentrarsi sui sistemi piuttosto che sugli obiettivi."

In altre parole, scegliere progetti e atteggiamenti che, anche se finiscono con un "fallimento" agli occhi del mondo esterno, porteranno comunque doti o relazioni che terrai con te.

"Scegli ciò che ti condurrà comunque al "successo" nel corso del tempo, perché ti avrà aiutato ad accumulare risorse che potrai reinvestire nei progetti futuri."

Per concretizzare nel quotidiano questo concetto la differenza sta nel tipo di domande che ci facciamo.

le domande giuste

Le domande da farci sono:

  • Quali capacità durevoli posso sviluppare?
  • Che tipo di relazioni devo coltivare?

le domande sbagliate

la domanda da evitare è:

  • Quale obiettivo a breve termine posso perseguire?

Nella prima serie di domande infatti, ci sono le potenzialità di un effetto a valanga positivo, mentre il secondo tipo si riduce alla semplice alternativa tra successo e fallimento immediati, senza premi di consolazione.

il percorso

Tutto questo sembra andare in contrasto con la buona pratica degli obiettivi, ma rileggendo bene, quando definiamo un obiettivo correttamente, tracciamo un percorso.

Questo percorso lo possiamo trasformare in un sistema valido a prescindere dall'obiettivo. Un sistema utile, con cui facciamo quel percorso, e valido, per far crescere la nostra preparazione, il nostro livello.

A distanza di anni ho rivalutato quello che diceva mio nonno:

"impara l’arte e mettila da parte"

Tornando a Scott Adams, il sistema da lui utilizzato, prima poter capire quali opportunità gli potevano capitare, era costruire un metodo che gli permettesse di crescere ed acquisire concetti, contenuti, esperienze, relazioni, tecniche e competenze, da conservare e sviluppare nel tempo diventando il suo bagaglio personale.

Il suo personale sistema fu iniziare a scrivere il suo blog. Quello infatti, per lui rappresentava un sistema, non un obiettivo. Perché scrivere è un talento che richiede pratica.

Quindi la prima parte del suo sistema comprendeva esercitare la scrittura in maniera regolare.

"Non sapevo esattamente a che fine mi stessi esercitando, ed è questo a renderlo un sistema e non un obiettivo."

spiega lo stesso Adams.

La seconda parte è simile a un reparto ricerca e sviluppo.

"Tratto una grande varietà di argomenti anche con "toni" diversi (arrabbiato, serio, ironico, ecc...), e i lettori sono bravissimi a farmi capire quale funziona e quale no."

continua.

l'effetto valanga

I post quindi, lo misero in evidenza, così arrivò la chiamata del Wall Street Journal, e, grazie alla pratica, sapeva quali erano gli argomenti preferiti dal pubblico, così i suoi articoli divennero molto popolari.
La collaborazione con il Wall Street Journal attirò l'attenzione degli editori, e questa attenzione si tradusse nel contratto per scrivere il suo libro. Questo poi ha generato una serie di inviti a tenere discorsi in giro per il mondo, "che sono lucrativi in modo imbarazzante", come ha dichiarato.

Ecco l'effetto a valanga positivo creato da un sistema.

Quindi, secondo Adams, mettere degli obiettivi è importante, ma concentrarsi sul sistema, permette di creare i presupposti ad essere pronti e cogliere opportunità di successo.

Essere Pronti

Questa esperienza, che accomuna molte persone di successo, è valida specialmente ai nostri tempi, dove i cambiamenti sono veloci e le opportunità possono essere create o prese soltanto se siamo pronti, se alleniamo la nostra preparazione e quindi impostiamo un sistema di allenamento per la nostra crescita personale e lavorativa.

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